针对“以前被判入狱开除公职，后来又办理了编制，现在在事业单位工作”的情况，需考虑以下特殊情况或例外情形：1.刑罚类型为缓刑且单位有特殊规定：若入狱时被判缓刑，且事业单位内部规定“缓刑人员在考察期表现良好可录用”，则该人员办理编制后可正常上班。例如，某单位规定“缓刑期满且无再犯罪记录的人员，可通过公开招聘进入编制”，该人员符合条件后办理编制，正常履职。2.已获得减刑或赦免且单位认可：若入狱后获得减刑，或刑满后获得赦免，且单位认为其“悔改表现突出”，则录用程序合法，可继续上班。例如，某人员因过失犯罪入狱，服刑期间表现优秀获得减刑，刑满后单位经考察后办理编制，允许其上班。3.单位为特殊行业且有严格准入要求：若事业单位属于政法、教育等特殊行业，对人员背景有严格限制（如“曾因犯罪不得从事教师职业”），即使办理了编制，也可能因行业规定被清退。例如，某教育事业单位发现某教师曾因故意伤害罪入狱，依据《教师法》第十四条“受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格”，解除其聘用。
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针对“以前被判入狱开除公职，后来又办理了编制，现在在事业单位工作”的情况，需注意以下法律风险：1.聘用合同被解除的风险：若办理编制时未如实披露入狱历史，单位可依据《事业单位人事管理条例》第十八条“隐瞒重要信息”为由解除聘用合同。例如，某人员在编制申请时未填写“曾因盗窃罪入狱”，单位入职后核查档案发现，随即解除其聘用合同。2.处分风险：若单位知晓其历史但认为其表现不符合要求，可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过等处分。例如，某人员因入狱时被判有期徒刑，单位虽录用但要求其定期提交思想汇报，若未按时提交，单位给予记过处分。
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对于“以前被判入狱开除公职，后来又办理了编制，现在在事业单位工作，这样的人还能上班吗”的直接回复，需依据相关法律规定分析。法律依据为2012年《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”分析：若该人员入狱时被判处有期徒刑以上刑罚，原单位已依法开除公职；若其后续办理编制时，事业单位知晓其刑罚历史仍录用，且未违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》中“曾因犯罪受过刑事处罚不得应聘”的规定（注：部分地区或单位对轻微刑罚或已过考察期的人员有例外），则录用合法，可上班。若单位不知晓其刑罚历史，录用程序存在瑕疵，但需结合单位内部规定判断是否影响现工作。结论：只要录用程序合法，且该人员未违反现行单位规定，即可继续上班。
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针对“以前被判入狱开除公职，后来又办理了编制，现在在事业单位工作，这样的人还能上班吗”的问题，需结合具体情况判断。能继续上班，但需符合事业单位招聘录用及管理规定。1.若办理编制时已如实向事业单位披露入狱及开除公职的历史，且单位知晓后仍批准录用：则符合招聘程序，可正常上班，后续需遵守单位规章制度。2.若办理编制时未如实披露入狱及开除公职的历史，且单位未发现：一旦单位后续查实，可能依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部规定，以“隐瞒重要信息”为由给予处分，甚至解除聘用。3.若入狱时被判的是有期徒刑以下刑罚（如拘役、管制），且单位在办理编制时已评估其表现符合录用条件：可正常履职，后续需定期接受单位考核。

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