中介公司不支付工资，劳动者需警惕法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动报酬争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损起算。比如2023年1月起中介欠薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁追回工资。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付证明，维权会遇阻碍。如未签书面合同，又无工资条、转账记录等，难证明劳动关系及工资标准，影响维权结果。
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中介公司不支付工资是否违法，需结合具体情况判断：
若双方存在劳动关系，中介作为用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，即属违法。因为《劳动法》明确用人单位有支付劳动报酬的义务。
若双方是民事合作关系而非劳动关系，中介不支付报酬一般属违约，而非违法，劳动者可依合同追究责任。
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关于中介公司不支付工资是否违法，可从法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若中介与劳动者有劳动合同及劳动关系，不支付工资即违反此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因此，存在劳动关系时，中介不支付工资必然违法。
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处理中介公司不支付工资问题时，需注意特殊情形：
1、中介为个人而非公司：若与劳动者建立关系的是个人中介，双方可能属劳务关系或其他民事关系，不能通过劳动监察投诉或仲裁维权，需通过民事诉讼等途径索要报酬，处理途径和法律适用不同。
2、未签订书面劳动合同：即使未签书面合同，若存在实际用工，仍可能被认定为事实劳动关系。但未签合同会增加证明劳动关系和工资标准的难度，需通过工牌、考勤记录、同事证言等其他证据佐证，影响维权进程。

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