临时工工伤停工留薪过程中可能存在法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起一年内提出。例如，临时工小王在2023年5月1日因工受伤，若2024年5月1日后才申请工伤认定，劳动部门将不予受理，小王无法享受停工留薪待遇。
2. 证据链断裂风险：若临时工未保留工伤认定书或医疗记录，单位可能否认工伤事实。例如，临时工小李因工受伤后未及时申请工伤认定，也未保留医院诊断证明，单位以“无法证明工伤”为由拒绝支付停工留薪工资，小李维权困难。
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临时工工伤停工留薪的法律依据主要来自《工伤保险条例》，下面结合具体条款分析其适用性。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 临时工与用人单位存在劳动关系的，属于该条例中的“职工”范畴。只要临时工因工作原因受伤并被认定为工伤，在治疗期间就有权享受停工留薪待遇，单位不得停发工资。因此，临时工工伤符合上述条件时，停工留薪的主张有明确法律依据。
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临时工工伤停工留薪的处理可能受特殊情况影响，以下是具体情形及影响分析。
1. 临时工拒绝工伤认定或治疗：若临时工拒绝配合劳动部门进行工伤认定，或拒绝接受合理治疗，单位可能有权停止支付停工留薪工资。例如，临时工小张因工受伤后拒绝提交工伤认定材料，单位可暂停支付工资，直至其配合完成认定。
2. 工伤认定存在争议：若单位对工伤认定结果不服，提起行政复议或诉讼，停工留薪待遇的支付可能暂停。例如，单位认为临时工受伤不属于工伤，向法院提起诉讼，在此期间单位可能暂停支付工资，直至法院作出最终判决。
3. 停工留薪期延长争议：若临时工申请延长停工留薪期，但未获得劳动能力鉴定委员会确认，单位可终止支付停工留薪工资。例如，临时工小赵的停工留薪期为3个月，到期后未申请延长或未获批准，单位可停发工资。
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临时工因工伤是否能停工留薪是很多人关心的问题，下面为您详细分析不同情况的处理方式。
临时工工伤在符合条件时可以享受停工留薪待遇。
1. 若已被劳动部门认定为工伤，且处于治疗期间：根据《工伤保险条例》，临时工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若未被认定为工伤：临时工不能享受停工留薪待遇，需通过法律程序先申请工伤认定。
3. 若治疗期结束或伤情稳定：停工留薪期终止，若仍需治疗可申请延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

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