女性五十岁被公司辞退是否有补偿费，需看具体情况。若符合条件，可获相应补偿。若公司辞退行为不符合法定解除情形，且双方存在劳动关系，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。若五十岁女性已依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同终止，公司辞退一般无需支付补偿，因为劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

上一篇：酒店着火谁是负责人

下一篇：暂无