签署劳动合同后主动离开，若操作不当可能引发法律风险，以下为您举例说明。
1. 违约赔偿风险：例如员工与用人单位在劳动合同中约定了专项培训服务期，员工未履行服务期即主动离开，且未提前30日通知，用人单位可依据合同约定要求员工支付培训费用对应的违约金；
2. 社保转移受阻风险：若员工未合法办理离职手续，用人单位可能拒绝出具离职证明或配合转移社保关系，导致员工新工作单位无法正常参保，影响社保权益连续性。
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针对主动离开的合法性，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工签署劳动合同后主动离开时，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知了用人单位，则符合法律规定，离开行为有效；若未遵守上述通知期，虽不直接导致离开行为无效，但可能构成违约，需承担相应责任。
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实践中，部分员工在主动离开时可能因操作不当引发纠纷，以下是常见的错误行为需规避。
1. 未提前通知直接离职：部分员工因个人原因突然离职，未按法律规定提前30日（试用期3日）通知用人单位，可能导致用人单位因岗位空缺产生经济损失，需承担赔偿责任；
2. 拒绝办理工作交接：离职时拒不配合交接工作，导致用人单位重要文件、物资遗失或工作中断，用人单位可据此主张员工赔偿损失；
3. 口头通知后无留存证据：仅通过口头方式告知离职，未留存书面通知或送达证明，后续若用人单位否认收到通知，员工将难以举证自身已合规离职。
若您曾出现上述错误操作或担心引发纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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关于签署劳动合同后主动离开是否有效，这一问题需结合法律规定与合同约定综合判断。
主动离开本身不违反劳动合同，但需遵守合同约定的通知期。
1. 若存在劳动合同约定了提前通知期（如30天），员工需提前书面通知用人单位，待通知期届满后离开方为合法有效；
2. 若存在员工处于试用期内的情况，提前3日通知用人单位即可合法离开；
3. 若存在用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动的情况，员工可立即离开，无需提前通知。

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