您终止与公司的劳动合同关系后，在处理独生子女费用问题时，需避免以下常见错误操作：1.误以为辞职后必然失去领取资格：部分地区独生子女费由政府发放，与是否在职无关，若您直接放弃咨询，可能错过合法领取的机会。2.忽视公司的停止发放通知：若原公司是发放主体，辞职后公司可能会停止发放，若您未及时了解并调整领取渠道，可能导致断领。3.未保留相关证件：独生子女父母光荣证、原公司发放记录等是证明领取资格的关键，若您不慎遗失，可能影响后续向政府部门申请领取。若您不确定自己的情况是否符合领取条件，或遇到公司不合理的收费要求，建议及时向专业律师咨询，避免自身权益受损。
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您终止与公司的劳动合同关系后，通常不需要被收取独生子女费用，反而可能涉及能否继续领取的问题。1.若当地政策规定独生子女费由政府部门发放（如社区、街道办）：辞职后您仍可按政策向户籍所在地或常住地的计生部门申请领取，与是否在职无关，只需符合当地独生子女奖励政策的基本条件（如持有独生子女父母光荣证）。2.若原公司是独生子女费的发放主体（如部分企业承担职工的独生子女费）：辞职后公司一般会停止发放，具体需看公司内部关于离职员工福利的规定，若规定离职后不再发放，则无法继续从公司领取。3.若当地政策为“单位+政府”联合发放模式：辞职后可能需转移领取渠道，从原公司转为政府部门发放，需按当地要求办理转移手续。
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您终止与公司的劳动合同关系后，在独生子女费用问题上可能面临以下法律风险：1.断领风险：若原公司是独生子女费的发放主体，辞职后公司停止发放，而您未及时向政府部门申请转移领取，可能导致中间断领，造成经济损失。例如：王女士从公司辞职后，未咨询当地政策，以为无法再领取独生子女费，直到半年后才发现可向社区申请，导致半年的费用无法补领。2.证据不足风险：若您需向政府部门申请领取，但未保留独生子女父母光荣证或原公司的发放记录，可能无法证明自己的领取资格，导致申请被驳回。例如：李先生辞职后将独生子女父母光荣证遗失，向社区申请领取时因无法提供证件，被要求补充证明材料，延误了领取时间。
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针对您终止劳动合同后是否涉及独生子女费用收取的问题，我国相关法律和政策有明确规定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。”同时，《计划生育奖励与补助若干规定》等地方政策进一步明确，独生子女费的发放主体通常为政府或用人单位，发放对象是符合条件的独生子女父母，核心是“奖励”而非“收费”。您终止劳动合同后，公司作为用人单位无权向您收取独生子女费用，反而需根据政策和自身规定判断是否继续发放；若公司曾为您发放该费用，辞职后停止发放是合规的，但收取费用无法律依据。综上，您无需被收取独生子女费用。

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