劳务合同到期不续签，可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：若合同虽名为劳务合同，但实际构成劳动关系，因未及时主张经济补偿，可能丧失应得赔偿。例如：某员工签的是劳务合同，却长期接受公司管理并领取固定工资，合同到期后公司拒付经济补偿，员工因未及时主张而错过仲裁时效。2、证据链断裂风险：缺乏书面合同或相关证据，可能无法证明劳动关系存在或合同到期事实。例如：某员工与公司仅口头约定劳务关系，未签书面合同，合同期满后公司否认雇佣关系，员工无法提供有效证据维权。
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劳务合同到期不续签是否有赔偿，需看合同性质和具体情况。一般而言，劳务合同到期不续签不涉及经济补偿。具体分以下情况：-若属于劳动合同：用人单位到期不续签且未维持或提高原条件，劳动者可主张经济补偿。-若属于真正的劳务合同：双方是平等民事主体关系，合同到期不续签通常无经济补偿。-若实际存在劳动关系但签了劳务合同：可主张按劳动关系处理，有权要求经济补偿。
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劳务合同到期不续签是否有赔偿，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。若合同虽名为“劳务合同”，但实质上具备劳动关系特征（如接受用人单位管理、从事单位安排的工作、有固定工资等），则可能被认定为劳动合同，适用该条规定。因此，若实际构成劳动关系，即便合同名称为“劳务合同”，劳动者仍可依法主张经济补偿。
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劳务合同到期不续签的处理中，常见错误操作有：1、忽视合同性质判断：很多人直接按合同名称判断是否属于劳动关系，忽视实际履行情况，导致维权方向错误。2、未及时主张权利：部分劳动者在合同到期后未及时提出经济补偿要求，错过仲裁时效，丧失法律保护。3、缺乏证据保存意识：未保留工资条、工作记录、沟通记录等关键证据，导致争议中无法有效举证。如果您不确定合同性质或维权路径，可尽快联系我，我会为您提供解答，避免因错误操作导致权益受损。

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