离职后不归还预支工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **协议被认定为借款**：若预支工资协议明确约定为借款，且有还款计划和利息条款，将适用《民法典》借款合同规定，用人单位可通过民事诉讼追偿，而非劳动仲裁。
2. **用人单位拖欠工资**：若用人单位在职期间存在欠薪行为，劳动者可主张预支工资抵扣欠薪，法院或仲裁机构可能支持该抗辩，减少或免除还款责任。
3. **协议内容违法**：如协议约定“无论是否继续工作，预支工资必须全额返还”等条款，若被认定违反《劳动合同法》工资支付规定，协议无效，用人单位无权追偿。
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离职后不归还预支工资的处理，需结合法律依据分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”若预支工资协议基于劳动关系签订，且约定还款责任、未违反劳动法规定，劳动者离职后未返还可能构成违约。
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条规定：“借款人应按约定期限返还借款；对期限约定不明，可协议补充，仍不明的借款人可随时返还，贷款人可催告合理期限内返还。”若预支工资被认定为借款性质，用人单位可依此主张债权。
综上，协议合法有效时，用人单位可通过仲裁或诉讼追偿；若协议违法或显失公平，可能被认定无效，用人单位无权追偿。
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离职不还预支工资时，常见错误操作包括：
1. **未签书面协议预支**：许多劳动者在无书面协议情况下接受预支，易导致争议时难以举证协议内容，甚至可能被认定无还款义务。
2. **忽视不合理条款**：部分用人单位在协议中设置过高违约金、无限期还款责任等不公平条款，劳动者未及时提出异议，离职后可能面临高额追偿。
3. **离职后拒绝沟通**：部分劳动者离职后拒接电话、回避协商，可能迫使用人单位采取法律手段，增加自身法律风险。
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离职后不归还预支工资的后果，需根据具体情况判断：
若预支工资基于双方自愿签订的协议，且明确约定还款条件和期限，离职后未按约定还款可能需承担违约责任，用人单位可依法通过法律途径追偿。
若协议存在不公平条款，或用人单位未依法支付正常工资而强制预支，协议可能被认定无效，离职后用人单位无权强制要求返还。
若预支工资被认定为借款性质（非工资范畴），则适用《民法典》相关规定，用人单位可依据借款合同主张债权，劳动者需履行还款义务。

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