上班全日制却签非全日制合同是否有效？可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立的合同无效或部分无效。若用人单位明知劳动者实际从事全日制工作，却故意签非全日制合同以规避社保、经济补偿等法定义务，即属欺诈，合同无效。同时，第三十五条规定变更劳动合同需双方协商一致并书面形式，用人单位单方面以非全日制合同替代全日制约定，违反协商一致原则，变更内容无效。因此，若存在用人单位欺诈或单方变更用工性质的情况，该合同相关约定无效。
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上班全日制却签非全日制合同的效力，需结合实际用工情况判断，可能部分或全部无效。
若用人单位与劳动者实际建立全日制劳动关系（如日工作8小时、周工作40小时），却签订非全日制合同，合同中用工性质约定因违反法律强制性规定而无效。若双方实际履行非全日制用工模式（如日工作≤4小时、周累计≤24小时），即使书面合同未明确标注，也可能被认定为有效。若劳动者因被迫（如单位以不签约拒付工资）签订非全日制合同，可主张合同因欺诈、胁迫而无效。
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处理上班全日制签非全日制合同问题时，劳动者常因不了解法律规定操作错误，以下是需避免的行为：
1、忽视合同条款直接签约：部分劳动者急于入职，未细看“非全日制”用工性质条款便签字，后续维权难证明签约时的被动地位，增加主张合同无效的难度。
2、未保留实际工作证据：若未留存考勤记录、加班通知等证明全日制工作的材料，一旦发生争议，可能因无法举证实际用工情况而败诉。
3、擅自离职或拒工：发现合同性质与实际用工不符时，直接离职或拒工可能被单位以“旷工”追责，陷入不利局面，正确做法是通过合法途径主张权利。若已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估风险，制定补救方案。
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上班全日制签非全日制合同可能给劳动者带来以下法律风险，需高度重视：
1、社保权益受损风险：用人单位以非全日制合同为由拒绝为全日制工作的劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤、医疗等情况时，可能无法享受社保待遇。例如，某员工日工作8小时却签非全日制合同，工作中受伤后，单位以非全日制用工无需缴纳工伤保险为由拒赔，导致员工无法通过社保报销医疗费和获得工伤赔偿。
2、经济补偿缺失风险：双方解除劳动关系时，单位可能依据非全日制合同主张无需支付经济补偿金。例如，劳动者工作满3年后被辞退，单位以非全日制用工可随时终止且无需补偿为由拒绝支付经济补偿，而劳动者因合同性质问题难以主张全日制用工的经济补偿权益。

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