关于“试岗多久有工资”的问题，法律并未明确规定试岗期，但试岗期的工资发放需遵循劳动法基本原则。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若试岗期被认定为试用期：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 若试岗期未被认定为试用期：若双方未明确约定试岗期为试用期，但存在实际劳动关系（如劳动者提供劳动、用人单位接受），则试岗期仍需支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
3. 若试岗期被认定为“无效试岗”：如用人单位以试岗为名不签订劳动合同、不支付工资，或试岗期超过法定试用期最长期限（如劳动合同期限3年以上，试岗期超过6个月），则试岗期可能被认定为无效，劳动者有权要求用人单位按正常工资标准支付劳动报酬。
关于“试岗多久有工资”的问题，法律并未明确规定试岗期，但试岗期的工资发放需遵循劳动法基本原则。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若试岗期被认定为试用期：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 若试岗期未被认定为试用期：若双方未明确约定试岗期为试用期，但存在实际劳动关系（如劳动者提供劳动、用人单位接受），则试岗期仍需支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
3. 若试岗期被认定为“无效试岗”：如用人单位以试岗为名不签订劳动合同、不支付工资，或试岗期超过法定试用期最长期限（如劳动合同期限3年以上，试岗期超过6个月），则试岗期可能被认定为无效，劳动者有权要求用人单位按正常工资标准支付劳动报酬。

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