员工不加班被开除是否违法，需结合法律分析。依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，保障健康前提下每日不超3小时，每月不超36小时。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，安排加班的须依法支付加班费。”可见，用人单位安排加班需与员工协商，不得强迫。若员工拒绝未协商一致的加班，用人单位以此开除属违法解除劳动合同。
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员工不加班被开除的处理，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 若员工岗位特殊，拒绝加班直接造成用人单位重大经济损失或安全事故，且用人单位能提供充分证据证明因果关系，同时规章制度明确此类行为属严重违纪，此时开除可能合法，处理结果会改变。
2. 若劳动合同明确约定员工在特定情况下有加班义务，且约定符合法律规定（如加班时长、加班费支付），员工无正当理由拒绝，用人单位依据合同和制度开除则可能合法，影响违法性判断。
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员工不加班被开除可能存在以下法律风险：
1. 用人单位需支付赔偿金。若违法开除员工，员工可要求按《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，工作5年、月薪8000元的员工，经济补偿为5×8000=40000元，赔偿金则为80000元。
2. 员工面临就业权影响。被违法开除后，短期内可能就业困难，影响正常生活和收入，如原本稳定的工作收入中断，需长时间重新寻找工作。
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员工不加班被开除是否违法，需结合具体情况判断：一般情况下违法。若劳动合同无加班约定，且用人单位未与工会和员工协商一致，直接以不加班为由开除，属违法解除。若用人单位因生产经营需要，经协商安排加班，员工无正当理由拒绝且该拒绝严重违反合法有效的公示制度，开除可能合法。若加班时长超法定标准（每日不超1小时，特殊情况不超3小时/日，每月不超36小时），员工拒绝被开除则违法。

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