工厂工作未签合同辞职，您仍可依法维权。以下分情况为您详细说明：
1. 工作未满1个月：未签合同不违法，辞职需提前3日通知工厂，工厂应结清工资。
2. 工作满1个月未满1年且工厂未签合同：可要求工厂支付入职第二个月至离职日的双倍工资差额，辞职需提前30日书面通知（试用期提前3日），工厂应结清工资。
3. 工作满1年仍未签合同：视为无固定期限劳动合同，可随时辞职（需提前30日书面通知或试用期提前3日），并要求工厂支付入职满1个月次日至满1年前一日的双倍工资差额。
4. 工厂存在未及时足额支付报酬、未缴社保等过错：可立即解除劳动关系，无需提前通知，还可要求工厂支付经济补偿及未签合同的双倍工资差额。
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针对工厂未签合同辞职的维权问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条分析：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合您的情况：若工作满1个月未满1年未签合同，工厂需支付入职第二个月至离职日的双倍工资差额；若工作满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，可主张入职满1个月次日至满1年前一日的双倍工资差额。因此，您辞职后通过劳动仲裁主张上述权益，符合法律条款适用情形，应获支持。
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工厂未签合同辞职后维权，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工作满1年未签合同的双倍工资差额，仲裁时效从入职满1年次日起算，辞职后超过1年申请仲裁将无法主张该权益。
2. 证据链风险：若仅提供单一证据（如仅有同事证言而无工资记录、工作证等），可能因证据不足无法证明事实劳动关系而仲裁失败。例如，仅有一位同事口头证言，无其他证据佐证，仲裁委员会可能因证据不足驳回请求，导致无法追讨工资和双倍工资。
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工厂未签合同辞职的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工拒绝签订劳动合同：若工厂在入职1个月内书面通知您签合同，您因个人原因拒绝，工厂终止劳动关系后，您辞职主张未签合同双倍工资可能无法获得支持。根据规定，用人单位已履行通知义务，劳动者拒绝签订的，无需支付双倍工资。
2. 工厂已提供合同但员工未签字：若工厂能证明入职1个月内已交付合同文本，您无正当理由未签字确认，且工厂无拖欠工资、未缴社保等过错，辞职后主张双倍工资时，工厂可抗辩已尽到签订义务，仲裁委员会可能认定工厂无过错，影响双倍工资请求成立。
3. 双方存在非全日制用工关系：若工作模式符合非全日制用工（如每日工作≤4小时，每周累计≤24小时，工资以小时计酬等），法律允许订立口头协议，此时您以未签书面劳动合同为由主张双倍工资将无法获得支持，因为非全日制用工不强制要求签订书面合同。

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