没签劳动合同且不交社保的赔偿，需依据相关法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工满一月不满一年未签书面合同的，应向员工每月支付二倍工资——即便未签合同，只要存在事实劳动关系，员工即可主张双倍工资差额。同时，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由征收机构责令限期缴纳或补足。因此，无论是否签合同，只要存在劳动关系，单位就有法定义务为员工缴社保。综上，员工可依据《劳动合同法》主张双倍工资，并依据《社会保险法》要求单位补缴社保；若单位拒不履行，员工可通过劳动仲裁或向社保征收机构投诉，由相关机关依法追缴。所以，员工在该情形下确实有权获得相应补偿和保障。
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没签劳动合同且不交社保是否有补偿，需根据具体情况判断。员工通常有权要求赔偿，但不同情形处理方式不同： 1. 未签合同但有事实劳动关系：可主张双倍工资差额，同时要求补缴社保。 2. 已签合同但未缴社保：可依法要求单位补缴社保，特定情况下还可解除合同并主张经济补偿。 3. 员工自愿放弃签合同或社保：单位仍需承担法定义务，但员工主张赔偿可能受限。 4. 单位愿补签合同并补缴社保：员工仍可主张双倍工资，但赔偿金额可能减少。 5. 超过仲裁时效（一年）：可能丧失主张双倍工资或社保赔偿的胜诉权。 6. 双方不存在劳动关系（如劳务关系）：不适用劳动法社保缴纳义务及赔偿规定。
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处理没签劳动合同不交社保问题时，以下特殊情况可能影响结果： 1. 员工自愿放弃签合同：若单位能证明已提供合同而员工拒绝签署（如员工因个人原因拒绝），仲裁机构可能不支持其双倍工资请求。 2. 员工自愿放弃社保：即便单位有法定义务，若员工书面承诺放弃参保，可能影响社保补缴请求（如员工曾签“自愿放弃社保”协议后主张补缴，单位可据此抗辩）。 3. 单位已补缴社保：员工在维权前发现单位已主动补缴社保，再主张社保赔偿可能不被支持，但双倍工资请求仍可成立。这些情况可能显著影响维权路径和结果，建议咨询我为您提供解答和应对方案。
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没签劳动合同且不交社保的情形中，存在以下法律风险点： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，员工入职第二个月起就应知道有权主张双倍工资，若超过一年未主张，可能丧失胜诉权。 2. 证据链断裂风险：若员工未保留工资支付记录、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系存在，导致仲裁或诉讼失败（如仅凭口头证言或聊天记录主张劳动关系，法院或仲裁机构可能不予采信）。这些风险可能直接影响员工维权成败，建议在发现单位违法行为后，及时收集证据并咨询我为您提供法律帮助。

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