公司收押金不退的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响。
1、双方合同另有特殊约定且不违法。若公司与员工在劳动合同外，另行签订合法有效的协议，约定特定条件下公司可不退押金（如员工工作未满一定年限主动离职，公司扣部分押金作培训费），且该约定不违反法律禁止收押金的规定，这种情形会影响押金退还，公司可能依约不予退还部分押金。
2、公司收的是“违约金”而非“押金”。若公司与员工明确约定员工违约需支付违约金，且款项明确为违约金而非押金，员工违约时公司不退该款项合法，此时不退款项的性质是依据合同收违约金，对处理结果影响重大。
3、公司因不可抗力无法退还押金。如公司因自然灾害等不可抗力导致经营困难、资金链断裂，暂时无力退还押金，这种情况下不退是暂时的，不可抗力消除、公司恢复偿还能力后仍需退还，但会影响退还时间。
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处理公司收押金不退问题时，需避免以下常见错误操作。
1、忽视证据收集：有人遇公司不退押金时，未及时收集保存证据（如丢失押金收据、删除沟通记录），导致后续维权难证明公司收押金及不退押金的事实，增加维权难度。
2、采取过激行为：协商不成后，有人采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司正常经营秩序违反治安管理规定，承担相应法律责任。
3、超过维权时效：劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径强制公司退还押金。
若已出现上述错误操作，可能对维权不利，建议及时纠正，并可咨询我为您提供专业解答。
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公司收押金不退可能带来法律风险，以下举例说明。
1、公司可能面临行政处罚风险。若公司向员工收取押金且不退，劳动行政部门可能对其处以罚款等行政处罚。例如，某公司大量收取员工押金且长期不退，被员工集体投诉后，劳动监察部门介入调查，最终对该公司处以罚款，并责令限期退还所有员工押金。
2、员工可能通过法律途径要求公司赔偿损失。公司不退押金给员工造成损失的，员工有权要求赔偿。比如，员工因公司不退押金生活困难，向他人借款并支付利息，员工可要求公司赔偿该部分利息损失。
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公司收押金不退是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，公司收押金本身可能不合法，不退押金更是违法，但需区分场景。
1. 若公司向员工收取押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，此时公司收押金不退完全不合法。
2. 若公司与客户因特定业务合作收取押金，且合同明确约定押金不退条件（如客户违约致公司损失，公司扣押金赔偿），在符合合同约定和法律规定的前提下，公司不退押金可能合法。
3. 若公司以“保证金”“诚意金”等名义变相收押金，且无合法理由不退，本质仍属违法收押金且不退，不合法。

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