关于四次漏打卡被扣钱是否违法，需结合具体情况判断。
漏打卡扣钱是否违法需视用人单位规章制度及执行情况而定。

1. 若用人单位有经民主程序制定且公示的漏打卡扣钱制度，且扣钱金额未超过法定限额（如每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于最低工资），则扣钱可能不违法。
2. 若用人单位无明确制度，或制度未公示、未经过民主程序，或扣钱金额超过法定限额，则扣钱行为可能违法。
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四次漏打卡被扣钱的合法性可依据《工资支付暂行规定》分析。
根据1994年发布的《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅可代扣个税、社保等法定费用，不得随意克扣工资；第十六条规定，因劳动者本人原因造成经济损失的，可按约定扣除工资，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于最低工资。若四次漏打卡属于“本人原因”，且单位制度合法、扣钱未超限额，则扣钱符合规定；若单位无合法制度或扣钱超限额，则违反该规定，扣钱行为不合法。
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四次漏打卡被扣钱可能存在以下法律风险。
1. 经济损失风险：若单位扣钱行为违法，但员工未及时维权，可能导致被扣工资无法追回。例如，员工四次漏打卡被扣500元，单位无合法制度，但员工未收集证据也未投诉，超过仲裁时效后，这笔扣款无法通过法律途径要回。
2. 证据链缺失风险：若员工未保留打卡记录、工资条等证据，即使单位扣钱违法，也可能因无法证明扣钱事实而维权失败。例如，员工仅口头说被扣钱，但拿不出工资条或打卡记录，劳动监察部门可能无法受理投诉。
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四次漏打卡被扣钱时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工抗议：因被扣钱而旷工，可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而陷入被动。
2. 未保留证据直接投诉：未收集打卡记录、工资条等证据就投诉，可能因缺乏事实依据导致投诉无效。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若扣钱发生超过一年才维权，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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