工伤职工在辞职过程中，有些错误操作可能会损害自身权益，需要特别注意。
1. 未完成工伤认定和劳动能力鉴定就急于辞职：这样可能导致无法准确确定工伤保险待遇，使自己无法获得应有的赔偿。因为只有经过工伤认定和劳动能力鉴定，才能明确伤残等级和相应的待遇标准。
2. 忽视诉讼时效：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，如果超过这个时限，可能会丧失申请工伤认定的权利，从而无法享受工伤保险待遇。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在辞职前详细了解相关法律规定和程序，或进一步向律师咨询。
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工伤职工辞职过程中可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果工伤职工在事故伤害发生之日起1年内未提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效。例如，某工伤职工受伤后一直未重视工伤认定，受伤1年零2个月后才想起申请，此时社会保险行政部门可能会以超过申请时限为由不予受理，导致其无法享受工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺失医疗诊断证明或劳动能力鉴定结论等关键证据，可能导致无法享受工伤保险待遇。比如，工伤职工在申请工伤待遇时，无法提供正规医疗机构出具的医疗诊断证明，社会保险行政部门或用人单位可能会对其工伤事实和伤情程度产生质疑，从而拒绝支付相关待遇。
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工伤职工辞职，首要任务是确保自身合法权益不受损害。工伤职工辞职前应依法完成工伤认定和劳动能力鉴定，再决定是否离职。
1. 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，工伤职工辞职可依法享受相应的工伤保险待遇。如被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 若尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，建议暂缓辞职。因为未完成这些程序，可能导致无法准确确定工伤保险待遇，影响自身权益的保障。
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工伤职工辞职时，其享有的工伤保险待遇是有明确法律依据的。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 对于工伤职工辞职的情况，如果其已被鉴定为七级至十级伤残，那么在辞职时，根据该条款，有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这明确了工伤职工辞职后应享有的具体待遇，是其主张权益的直接法律依据。

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