员工离职当月，公司若不缴纳社保，将面临法律风险，损害员工社保权益。1.社保待遇中断：例如，某员工离职当月突发疾病住院，因公司未缴医保而需自费承担数万元医疗费用，导致无法报销，造成经济损失。2.社保缴费年限中断：养老保险需连续缴费以确保退休待遇，离职当月断缴可能影响累计年限，尤其对跨省就业或临近退休人员影响显著。例如，某员工即将满足15年最低缴费年限，因当月断缴导致年限不足，延迟享受养老金。
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离职当月公司不缴纳社保的法律依据，主要源于《社会保险法》与《劳动合同法》的相关条款。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三条亦明确：“用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”结合离职当月情形：若员工当月仍在职或劳动关系未解除，公司需缴纳社保；若员工月初离职且公司已办理社保减员，则缴费义务合法终止。需特别注意，员工签署的放弃社保协议因违反法律强制性规定而无效。因此，公司未依法缴纳社保时，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。
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离职当月公司不缴纳社保属于违法行为，责任归属需结合具体情况判断。若员工离职当月仍在职，公司未缴纳社保违法；若员工月初离职且公司已办理减员，则无需缴纳。1.员工离职当月仍在职：公司必须依法缴纳当月社保，否则违法。2.公司已办理社保减员：意味着员工信息已从社保系统删除，无需缴纳。3.员工月中离职但公司未及时减员：公司仍需承担当月社保缴纳义务。4.员工自愿放弃社保或签署放弃协议：该行为因违法而无效，不能作为公司免责理由。
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离职当月公司不缴纳社保的处理，可能受以下特殊情况影响。1.公司已破产或注销：若公司在员工离职前后已破产或注销，社保补缴可能因执行困难而无法实现，员工需通过破产清算程序主张权益。2.员工自愿放弃社保：部分公司要求员工签署放弃协议，尽管协议无效，但维权时可能增加举证难度，员工需提供更多证据证明公司未依法缴纳。3.跨地区就业或社保转移未完成：员工离职后立即入职新公司，但社保转移未完成时，可能导致当月社保无人缴纳，影响缴费连续性，需与原公司或新公司协商补缴或衔接事宜。

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