您88年参加工作，95年交社保，88年到95年这段时间能否算作工龄，其法律依据主要来源于工龄的定义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。您88年参加工作，若在此期间（88年到95年）是以工资收入为主要生活来源，那么这段工作时间理论上应当计算为工龄。在社保制度建立（95年前后）前，国家对于国有企业、集体企业等正式职工的连续工龄予以认可，并在养老保险制度中作为“视同缴费年限”处理，这与《劳动法》中工龄的定义是一致的。因此，如果您88年至95年期间是符合上述条件的正式职工，这段时间应算作工龄（视同缴费年限），这是有明确法律精神和政策依据的。针对您88年参加工作，95年交社保，88年到95年这段时间能否算作工龄的问题，以下是几点实用的行动建议：1.查阅个人档案：档案是认定工龄的重要依据。您应尽快联系原工作单位或当地人才服务中心、档案馆，查阅您88年至95年期间的工作档案，看是否有招工录用手续、工资核定表、职工履历表等原始记录，这些能直接证明您的工作经历。2.向当地社保部门咨询：携带身份证、档案材料（如有）到参保地的社保经办机构，详细咨询关于早期工龄（视同缴费年限）认定的具体政策和所需材料。不同地区可能有细微差异，以当地社保部门的答复为准。3.收集补充证据：如果档案材料不齐全，可尝试收集其他能证明工作经历的证据，如当时的工资条、工作证、同事证言（需说明其身份及与您的工作关系）、单位开具的工作证明等，作为辅助材料提交给社保部门。4.申请工龄认定：若符合条件，应按社保部门要求提交工龄认定申请及相关材料，主动跟进认定进度，确保申请得到及时处理。选择解决方案时，重点考虑您是否能提供充分的证据材料（尤其是档案材料）以及当地社保政策的具体规定。如果您在操作过程中遇到困难或对政策理解有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以更好地维护您的权益。

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