关于你询问的人力资源测评中心考的保安证国家是否认可及能否上岗的问题，关键在于该保安证的颁发是否符合法定程序。如果或若该保安证是由设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格后发放，且你留存了指纹等人体生物信息，那么该保安证国家是认可的，你可以拿着证上岗。如果或若该保安证仅由人力资源测评中心发放，未经设区的市级人民政府公安机关考试、审查并留存相关生物信息，那么该保安证国家可能不认可，你拿着这样的证可能无法合法上岗。关于你询问的人力资源测评中心考的保安证国家是否认可及能否上岗的问题，关键在于该保安证的颁发是否符合法定程序。如果或若该保安证是由设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格后发放，且你留存了指纹等人体生物信息，那么该保安证国家是认可的，你可以拿着证上岗。如果或若该保安证仅由人力资源测评中心发放，未经设区的市级人民政府公安机关考试、审查并留存相关生物信息，那么该保安证国家可能不认可，你拿着这样的证可能无法合法上岗。
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在判断人力资源测评中心考的保安证国家是否认可及能否上岗时，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。1、部分地区对于特定人群可能有简化程序。比如退役军人，在一些地区可能会有政策支持，其考取保安证的程序可能相对简化，但即便如此，最终的保安证仍需由设区的市级人民政府公安机关发放才会被国家认可，只是在考试或审查环节可能有一定便利，并非由人力资源测评中心直接发证。2、地方可能存在额外的培训或考试要求。不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上增加一些额外的培训内容或考试项目，但这些额外要求是在公安机关主导下进行的，并非由人力资源测评中心单独组织，最终的证书颁发主体仍为公安机关，若仅通过人力资源测评中心完成这些额外要求而未经过公安机关的最终审查和发证，证书依然不被国家认可。
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人力资源测评中心考的保安证在使用过程中可能存在一些法律风险点。1、证书不被认可导致无法合法上岗的风险。例如，你仅通过人力资源测评中心考取了保安证，未经过公安机关的法定程序，当你持该证去用人单位应聘时，用人单位可能因证书不符合国家规定而拒绝录用你，导致你无法从事保安工作，影响收入。2、使用无效证书上岗面临处罚的风险。假设你持人力资源测评中心发放的非法定保安证上岗，根据相关规定，用人单位使用未取得保安员证的人员从事保安服务的，会被处罚，而你作为持证人也可能面临相应的责任追究。
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你所关注的人力资源测评中心考的保安证国家认可及上岗问题，可依据《保安服务管理条例》来判断其合法性。《保安服务管理条例》第十六条规定：“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。”从该条款可知，保安证的发放主体是设区的市级人民政府公安机关，且需经过考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息。人力资源测评中心本身并非法定的保安证颁发主体，若仅通过该中心考试而未经过公安机关的法定程序，所获保安证不符合上述法律规定，国家不认可，也不能凭此合法上岗。只有在公安机关完成法定程序后发放的保安证才是国家认可的，持证人方可上岗。

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