针对您提出的无限期合同下公司合并后要求重签的问题，您有权拒绝不合理的重签要求。您有权拒绝公司合并后的重签要求，但需结合新合同条款判断是否损害权益。1.若新合同条款与原无限期合同一致或更优（如薪资提高、福利增加）：您仍有权拒绝重签，原合同由合并后的新公司继续履行，但拒绝可能影响与新公司的协作关系，建议协商确认权益不变后再决定。2.若新合同条款损害原权益（如薪资降低、岗位调整未协商、取消无限期性质）：您有权明确拒绝重签，原无限期合同依然有效，新公司需按原合同履行义务。3.若公司以不重签为由解除原合同：属于违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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对于您在无限期合同下公司合并后是否有权拒绝重签的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”您与原公司签订的无限期合同合法有效，公司合并后，新公司作为权利义务承继方，应继续履行原合同，无权单方面强制要求重签。若新公司以重签为履行合同的前提，或重签条款降低原合同标准（如将无限期改为固定期、削减薪资），则违反该法条规定，您拒绝重签的行为符合法律要求，原无限期合同对新公司仍具约束力。
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无限期合同下公司合并后要求重签，存在以下特殊情况或例外情形：1.新公司提供更优合同条款：若新合同在原无限期合同基础上提高薪资、增加福利（如额外补充公积金），或明确保留无限期性质并增加权益，此时您拒绝重签虽不违法，但可能错失更优权益，新公司也可能因您拒绝协作调整岗位安排。2.原合同存在无效条款：若原无限期合同本身存在违反法律规定的条款（如约定低于最低工资标准的薪资），公司合并后要求重签修正后的合同，此时您无正当理由拒绝重签，可能被认定为不配合公司合法调整，影响后续劳动关系的稳定性。3.双方协商一致变更合同：若公司合并后与您协商一致，对原无限期合同的部分条款（如岗位调整至更适合的部门）进行变更并重签，且变更内容不损害权益，此时您拒绝重签可能违反协商一致原则，公司可依据劳动合同法第三十五条主张变更的合法性。
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无限期合同下公司合并后要求重签，可能存在以下法律风险：1.原无限期合同权益丧失风险：若您在未审查条款的情况下签署新合同，新合同可能将无限期改为固定期，或降低薪资福利，导致原合同的长期保障权益直接丧失。例如：新公司将原无限期合同改为3年固定期，合同到期后若公司不续签，您无法主张无固定期限合同的续签权。2.违法解除劳动合同风险：若您拒绝不合理重签，公司可能以“不服从工作安排”为由解除原无限期合同，属于违法解除。例如：公司合并后强制要求重签降薪合同，您拒绝后公司直接出具解除通知，您需通过劳动仲裁主张赔偿金，但需承担举证责任证明公司违法。

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