法定节日公司不放假的处理需视具体情况，以下特殊情形会影响处理结果：1、公司因生产特点无法安排休假且已与工会和劳动者协商。若公司因生产经营特殊情况，无法在法定节日放假，且已与工会和劳动者协商一致，在保障健康的前提下安排轮休或补休，此时公司不放假可能不违法，劳动监察大队会考虑此情形。2、遭遇自然灾害等不可抗力无法放假。法定节日期间若发生自然灾害、事故灾难等不可抗力事件，公司为保障公共利益或抢险救灾等紧急工作无法安排员工放假，这种行为具有正当性，不视为违法，劳动监察大队会根据实际情况处理，不会处罚。
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法定节日公司不放假，不仅侵害员工休息休假权，还可能引发法律风险，举例如下：1、行政处罚风险。公司法定节日不放假，经劳动监察大队调查属实，劳动行政部门会责令改正，还可能处以罚款。例如，某公司春节不放假且未支付加班工资，员工投诉后，劳动监察大队查实，该公司被责令限期改正并罚款。2、加班工资权益受损风险。若公司法定节日不放假且未支付不低于工资300%的加班工资，员工劳动报酬权益将受损。比如，员工国庆节被安排工作，公司仅按正常工资支付，未支付300%加班工资，员工便无法获得法定报酬。
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法定节日公司不放假时，员工可投诉的部门明确，具体如下：法定节日公司不放假可向当地劳动监察大队举报。若公司在国家法定节日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）未安排休假且未支付相应加班工资，员工有权举报；若公司在法定节日安排工作但未按不低于工资300%支付加班工资，而是以补休替代，员工也可投诉，因为法定节日加班不得以补休替代加班工资。
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法定节日公司不放假是否合法、投诉部门如何确定，需依据相关法律规定明确，结合具体法律法规分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”该条款明确用人单位在法定节日安排休假的法定义务，若公司未履行此义务，员工休息休假权受侵害。对于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察大队作为专门机构有权受理投诉并调查处理，因此法定节日公司不放假时，向当地劳动监察大队举报是合法维权途径。

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