公司不签合同、不买社保，会给员工带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：员工若不了解法律规定，可能错过维权时效。比如某员工在公司工作两年，公司未签合同也未买社保，其一直未提出异议，直到第三年才想起维权，此时已超劳动争议仲裁一年时效，可能无法主张未签劳动合同的二倍工资差额等权益。
2. 经济损失风险：员工因公司未买社保，可能无法享受相应待遇。例如，员工生病住院，因公司未缴医疗保险，医疗费用需自行承担；或员工发生工伤，因公司未缴工伤保险，工伤赔偿协商不成时，维权会更艰难。
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针对公司不签合同、不买社保的问题，可依据法律法规明确其违法性及后果：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条规定：用人单位不办理社保登记或未足额缴费的，将面临社保行政部门责令改正、罚款（欠缴数额1-3倍）、滞纳金（日万分之五）等处罚。公司未买社保的行为完全符合上述情形，违法且需补缴社保并承担行政处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应签书面合同。公司不签合同违反该规定，员工可依法主张权利。
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处理公司不签合同、不买社保问题时，需注意以下特殊情况及例外：
1. 员工自愿放弃社保：部分员工为多拿工资自愿申请不缴社保，公司或以此为由拒绝补缴。但法律规定，社保是法定义务，员工自愿放弃约定无效，公司仍需补缴。不过这种情况可能增加员工举证难度和沟通成本。
2. 试用期员工权益：部分公司错误认为试用期可免签合同、不买社保。但试用期包含在劳动合同期内，公司自用工之日起即应建立劳动关系，签订合同并缴纳社保。员工需在试用期内及时收集劳动关系证据，以便维权。
3. 社保补贴替代问题：有些公司以每月社保补贴替代缴纳社保，员工仍有权要求公司补缴社保，补贴可能需返还公司。此情形不影响公司补缴责任，但会涉及补贴返还，增加处理复杂性。
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处理公司不签合同、不买社保问题时，需避免以下错误操作，影响维权效果：
1. 拖延维权时间：部分员工担心影响工作而拖延维权，导致超过劳动仲裁一年时效，丧失通过仲裁维权的权利。
2. 证据保存不当：若随意丢弃工资条、删除工作聊天记录等，缺失工资支付记录、工作证等关键证据，可能无法认定劳动关系，影响未签合同、未买社保权益主张。
3. 盲目对抗公司：采取擅自离职、损坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能使自身陷入不利境地，甚至承担法律责任。建议通过合法途径理性维权。如果你对避免错误操作或维权流程不了解，可咨询我为您提供解答。

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