根据《工伤保险条例》，工人干活途中突发疾病是否属工伤，需结合具体情形判断。依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定核心为“工作时间”“工作场所”“工作原因”。其中，第十四条第四款明确“患职业病的”可直接认定工伤；第十五条第一款规定“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的”视同工伤。若工人干活途中突发疾病且与工作有直接因果关系（如高温中暑、接触有毒物质致职业病），可依第十四条认定工伤，由工伤保险或用人单位担责。反之，若为突发性常见病或慢性病急性发作，且无证据证明与工作环境、劳动强度有关，则难以认定工伤，医疗费用通常由工人自行承担。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险，即便疾病被认定工伤，赔偿责任仍由用人单位承担。因此，判断老板是否担责，需综合发病原因、时间、地点及是否属职业病等因素。
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处理工人干活途中突发疾病是否属工伤时，常见错误操作有：1.未及时就医或未保留医疗记录：部分工人发病后自行服药或延误就医，导致无法取得有效诊断证明，影响工伤认定。2.未在法定期限内申请工伤认定：《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生或发病之日起一年内提出，逾期可能无法认定。3.忽视证据收集：工人未保存工作时间、环境、发病地点等关键证据，导致工伤认定缺乏支撑材料。遇到此类问题，建议尽快联系我，我会为您提供法律指导，确保您的权益得到保障。
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工人干活途中突发疾病，老板是否担责需看具体情况：若被认定为工伤，老板或其参保的工伤保险需承担责任；否则一般由工人自行承担。1.疾病与工作有直接因果关系（如高温中暑、长期接触粉尘致尘肺病等），可能被认定工伤，用人单位需担责。2.疾病发生在工作时间和工作场所（如突发心脑血管疾病48小时内抢救无效死亡），可视为工伤，用人单位需赔偿。3.疾病与工作无直接关系（如突发感冒、慢性病突发等），通常不能认定工伤，责任由工人本人承担。4.属于职业病范畴（如长期从事特定工种致职业性化学中毒、尘肺病等），可直接认定工伤，用人单位应担责。5.单位未缴纳工伤保险：即使疾病被认定工伤，赔偿费用仍由用人单位承担，工人可依法追偿。
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工人干活途中突发疾病的特殊情况或例外情形如下：1.突发疾病在48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，工人在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，即使无直接因果关系，也可享受工伤保险待遇。2.被确诊为职业病：如工人长期从事粉尘作业后确诊尘肺病，即便发病时不在“工作时间”或“工作场所”，也可直接认定工伤，用人单位需担责。3.用人单位未缴纳工伤保险：即便疾病被认定工伤，赔偿责任仍由用人单位承担，工人可通过法律途径追偿相关费用。

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