公司请假一天扣800元，可能引发以下法律风险，需高度重视：
1. **经济损失风险**：长期不合理扣薪会大幅削减月收入，如每月请2天事假，每月扣1600元，一年损失近2万元，严重影响生活质量。
2. **权益侵害风险**：该行为侵犯劳动报酬权。依据劳动法，劳动者有权获得足额报酬，公司无故克扣工资将使你在维权中处于不利地位。
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公司请假扣800元是否合理，需结合具体情形判断，多数情况不合法：
- 若事假且制度明确约定扣薪标准，但扣后日薪低于当地最低工资标准80%（部分地区规定），则不合理。
- 若公司无请假扣薪规定，直接扣除800元，缺乏法律依据，不合法。
- 若病假且有合法证明，但扣薪远超当日正常工资（病假工资有法定最低标准），同样不合理。
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判断扣薪合理性时，还需注意以下特殊情形：
1. **无制度依据**：公司未明确规定请假扣薪标准，扣薪缺乏合法依据，你可要求返还多扣工资（用人单位扣薪需有有效制度支撑）。
2. **低于最低工资**：扣除800元后实际工资低于当地最低工资标准，即使有制度规定也属不合理，公司需补足至最低工资水平。
3. **另有书面约定**：若双方在劳动合同外另有书面协议明确扣薪标准，且不违反法律强制性规定（如最低工资底线），则可能合法，否则无效。
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面对不合理扣薪，需避免以下错误维权行为：
1. **不保留证据**：未留存劳动合同、工资条、请假记录等，导致维权时无法证明扣薪事实，难以成功维权。
2. **消极忍耐**：因金额小或怕影响工作而不及时沟通、投诉，可能使侵权持续，甚至因超过时效丧失维权机会。
3. **过激对抗**：通过旷工、破坏财物等方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反制度甚至承担法律责任。
若已出现上述错误操作或对维权存疑，可咨询我为您提供详细解答与专业指导。

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