明确“工伤单位负责什么”的同时，也需了解潜在法律风险点，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。例如，员工甲2023年1月1日因工受伤，却于2024年2月1日才申请工伤认定，已超法定时效，社保部门可能不予受理，甲将无法通过工伤认定获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏医疗诊断证明或目击证人证言可能导致工伤认定困难。比如，员工乙工作中受伤后未及时就医，无有效诊断证明，事故现场也无目击证人，单位又否认其工伤，乙的申请可能因证据不足被驳回，进而影响待遇获取。
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明确“工伤单位负责什么”，可依据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”员工符合上述情形之一被认定为工伤时，单位需承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金与单位按规定支付待遇；若未缴纳，则由单位承担全部待遇。这是“工伤单位负责什么”的法律适用结论。
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“工伤单位负责什么”并非绝对，特殊情况或例外会影响责任承担，以下列出并解释：
1、单位未缴纳工伤保险：根据规定，单位未为职工缴纳工伤保险费的，由单位承担全部工伤保险待遇。这意味着原本由基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，均需单位全额支付，单位经济负担会显著增加。
2、员工故意犯罪、醉酒/吸毒、自残或自杀导致受伤：此类情形不认定为工伤，单位无需承担责任。例如，员工丙因醉酒操作机器失误受伤，经认定属醉酒情形，其受伤不认定为工伤，单位无需协助申请认定或支付待遇。
3、员工因工外出期间从事无关活动受伤：若员工因工外出时，因非工作原因（如私自旅游、购物）受伤，一般不认定为工伤，单位无需承担责任。
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了解“工伤单位负责什么”时，员工可能因流程不熟悉出现错误操作，以下是常见问题：
1、未及时申请工伤认定：部分员工工伤后未意识到申请时限，或寄望私下协商而拖延，导致超1年申请时效，可能丧失赔偿权利。
2、忽视证据收集或保存不当：员工未重视收集医疗证明、事故证据，或证据保管不善（如丢失、损坏），会因缺乏有效证据在工伤认定和维权中陷入被动。
3、轻易签订不合理赔偿协议：部分员工急于获赔，在不了解法定待遇标准的情况下，与单位签订远低于法定标准的赔偿协议，损害自身权益。
如果你不确定是否存在上述问题，或已因此影响工伤维权，可咨询我为您提供解答，让我评估情况并给出补救建议。

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