小时工处理法定假日工资，需规避以下错误操作，以免影响权益维护：
1. 忽视证据收集：部分小时工未及时留存考勤记录、加班通知等证据，致用人单位未支付工资时，因举证不足难以维权，应得工资无法追回。
2. 自愿放弃权利：部分小时工误认为法律未规定小时工法定假日工资，或被用人单位劝说后放弃权益，这会损害合法权益。小时工应明确自身法定权利，不可随意放弃。
3. 协商态度不当：与用人单位协商时，态度强硬易激化矛盾，态度消极不敢主张权益则协商失败。小时工应保持理性平和，清晰表达诉求并依法沟通。
若处理困难或用人单位拒不支付，可咨询我为您解答，寻求法律帮助以维护权益。
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小时工法定假日工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”小时工通常为非全日制用工，同样适用该条款。因小时工与用人单位存在劳动关系，只要是用人单位安排其在法定假日工作，就应按此标准支付工资。这里的“工资”以小时工正常小时工资为计算基础，即法定假日每小时工资为正常小时工资的三倍。所以，小时工在法定假日被安排工作时，有权获得正常小时工资三倍的工资报酬。
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小时工法定假日是否有工资，取决于是否被用人单位安排在法定假日提供劳动。
1. 若用人单位在法定假日安排小时工工作，小时工有权获得不低于正常小时工资三倍的工资报酬。
2. 若未被安排工作，因小时工属于非全日制用工，通常无额外法定假日工资，工资主要按实际工作小时数计算。
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小时工法定假日工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 包薪制约定：若劳动合同约定包含法定假日工资的包薪制，且工资标准不低于法定应得总额，则按约定执行；若约定工资低于法定应得总额，约定无效，小时工有权要求补足差额。
2. 自愿加班：若小时工在法定假日是自愿到岗工作，非用人单位安排，则用人单位无需支付法定假日工资（因法律仅规定用人单位安排工作需支付报酬）。
3. 多单位兼职：小时工同时为多个用人单位工作，仅在法定假日工作的那家单位需支付三倍工资，其他单位无需支付。

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