职工在单位突发心肌梗死的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 非工作时间突发：如加班深夜或提前到岗时发病，“工作时间”界定存争议，需结合单位规章和实际安排判断，影响工伤认定。
2. 工作岗位难界定：如外勤人员在办公室短暂休息时发病，“工作岗位”是否包含休息区域有不同理解，需举证休息与工作的关联性。
3. 48小时内抢救无效但家属放弃治疗：若家属48小时内主动放弃抢救致死亡，用人单位可能主张不符合“经抢救无效死亡”条件，需证明放弃是基于医疗判断而非主观放弃。
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职工在单位突发心肌梗死，可能面临以下法律风险点：
1. 用人单位拒认工伤：若职工在单位发病，用人单位以“非工作原因”为由拒认，如职工本身有严重心脏病史，单位可能拒绝承担责任。
2. 抢救超48小时无法认定：若职工突发心肌梗死后抢救超48小时才死亡，根据《工伤保险条例》，可能不被视同工伤，家属或无法获工伤保险待遇。
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职工在单位突发心肌梗死是否算工伤，可依据《工伤保险条例》明确：
根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”职工在单位突发心肌梗死，需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个要件。“单位”可对应“工作岗位”，但需确认是否在正常工作时段发病。只有同时满足上述条件，才符合该条规定，视同工伤。
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职工在单位突发心肌梗死是否算工伤，需结合具体情况判断：
关键看是否符合视同工伤条件：
1. 在工作时间和工作岗位突发心肌梗死死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定，视同工伤；
2. 在工作时间和工作岗位突发心肌梗死，且在48小时内经抢救无效死亡的，也视同工伤；
3. 若突发心肌梗死后经抢救存活，或未在工作时间和工作岗位发生，则通常不认定为工伤。

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