您在有营业执照的托管工作未签合同、未交五险，以下特殊情况会影响处理结果：1.您自愿签署“不签合同申请书”：若托管人能证明您因个人原因主动要求不签合同，虽法律仍支持双倍工资，但仲裁委可能酌情减少赔偿金额，或要求您承担部分举证责任，增加维权难度。2.托管人已补缴社保：若您投诉后托管人及时补缴了五险，您仍可主张未签合同的双倍工资，但无法再主张社保赔偿，处理焦点将集中在劳动合同问题上。3.您与托管存在“非全日制用工”约定：若托管人能证明您每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，无需签订书面劳动合同，您无法主张双倍工资，但仍可要求补缴社保，处理结果会与全日制用工有明显差异。
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您在有营业执照的托管工作时，需避免以下常见错误操作：1.未及时收集证据：若您未保留工资记录、工作痕迹等证据，可能因无法证明劳动关系导致赔偿请求被驳回。例如，仅口头说在托管工作，无任何书面或电子证据，仲裁委难以支持您的主张。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才申请仲裁，托管人可能以时效届满抗辩，您将丧失胜诉权。3.主动签署“放弃社保”协议：若您因托管人诱导签署此类协议，虽协议无效，但会增加主张社保赔偿的举证难度，拖延维权进程。若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以维护自身权益。
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您在有营业执照的托管工作两个多月未签劳动合同、未交五险，是可以要求赔偿的。以下分情况为您详细说明：1.若托管人有营业执照且与您存在劳动关系，您可主张未签劳动合同的双倍工资差额：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资，您工作两个多月，可主张1个多月的双倍工资差额（扣除已发工资）。2.若托管人未依法为您缴纳五险，您可要求其补缴社保；若因未缴社保造成您无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销），还可主张经济赔偿。3.若您因托管人未缴社保提出解除劳动关系，可额外主张半个月工资的经济补偿金（工作不满6个月）。
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您在有营业执照的托管工作未签合同、未交五险，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，无书面或电子证据，可能因证据不足无法认定劳动关系。例如，同事离职后无法出庭作证，您的主张将缺乏关键支撑，仲裁委可能不支持赔偿请求。2.社保待遇损失风险：若您在工作期间发生工伤，因托管人未交工伤保险，您无法从社保基金获得工伤赔偿，需自行与托管人协商，若托管人拒绝赔偿，您需通过诉讼维权，耗时耗力且赔偿款可能无法及时到账。

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